Plan de pension complémentaire
Un plan de pension complémentaire d’entreprise permet à vos collaborateurs de profiter d’avantages extra-légaux attractifs: épargne complémentaire de retraite sous forme de capital ou de rente, couvertures en cas de décès, d’invalidité, ou d’accident.
Pourquoi mettre en place une assurance collective ?
Optimiser votre fiscalité (déductibilité fiscale de la participation)
Compléter la retraite légale par un revenu professionnel différé
Protéger votre famille en cas de décès ou d’invalidité
Optimiser votre politique de rémunération (pas de charges salariales supplémentaires, pas d’indexation des coûts)
Fidéliser vos collaborateurs
Renforcer la motivation et la satisfaction du personnel
Se doter d’un atout dans la stratégie de recrutement
Comment ça marche ?
Avec l’aide de la compagnie d’assurance, nous élaborons un plan de pension complémentaire. Les différentes étapes sont les suivantes:
Analyser vos attentes en matière de pension complémentaire
Définir vos besoins de couverture d’épargne et de prévoyance
Adapter l’étendue et le financement des couvertures à vos contraintes budgétaires
Optimiser votre fiscalité
Rédiger votre règlement de plan de pension complémentaire
Informer votre personnel
Enregistrer votre plan auprès de l’Inspection Générale de la Sécurité Sociale
Nous vous aidons à voir plus clair dans les dispositions légales et fiscales instaurées par la loi sur les régimes de pension complémentaires.
Plusieurs formules de financement sont possibles
1. Plan de pension à « contributions définies »
Vous maîtrisez la charge de financement, exprimée forfaitairement ou en pourcentage du salaire. La prestation au terme dépend de la forme de capitalisation retenue:
– à taux garanti, ce qui sécurise les prestations, valorisées par les participations aux bénéfices;
– ou en fonds d’investissement (unités de compte): en choisissant des fonds qui répondent à votre stratégie d’investissement et à votre volonté de rentabilité.
2. Plan de pension à « prestations définies »
La compagnie évalue le budget nécessaire pour atteindre vos objectifs et maîtriser son financement dans le temps.
3. Contributions personnelles des salariés
Vos employés peuvent participer au plan de pension par des contributions personnelles qu’ils pourront déduire de leur revenu imposable (art. 110 §3 L.I.R.)
Souscrire un contrat d’assurances avec Assurances de Luxembourg
c’est bénéficier des conseils d’un personnel hautement qualifié, d’une gestion en temps réel de vos demandes, d’un traitement rapide de vos sinistres et de l’élaboration de contrats spécialement adaptés et des prix attractifs !